Abstract:
Cílem práce je analyzovat výkon pravomocí vrcholného managementu na základě komparace
právní úpravy postavení vedoucích zaměstnanců, popř. postavení statutárních orgánů
obchodních korporací, s požadavky a východisky manažerské etiky na výkon funkce
ve vrcholném managementu. Na základě syntézy zjištěných poznatků bude v práci navrženo, v čem je manažerská etika inspirující pro případné změny právní úpravy.
