Tato práce se zabývá využitím sociálních sítí v oblasti řízení lidských zdrojů. V první části jsou vysvětleny základní pojmy týkající se sociálních sítí a jejich specifika. V následujících kapitolách jsou analyzovány možnosti využití sociálních sítí v personálních činnostech a doporučení pro jejich využívání v organizacích.