Digitální knihovnaUPCE
 

Využití sociálních sítí v oblasti řízení lidských zdrojů

Diplomová práceOmezený přístup
Náhled

Datum publikování

2015

Vedoucí práce

Oponent

Název časopisu

Název svazku

Vydavatel

Univerzita Pardubice

Abstrakt

Tato práce se zabývá využitím sociálních sítí v oblasti řízení lidských zdrojů. V první části jsou vysvětleny základní pojmy týkající se sociálních sítí a jejich specifika. V následujících kapitolách jsou analyzovány možnosti využití sociálních sítí v personálních činnostech a doporučení pro jejich využívání v organizacích.

Rozsah stran

59 s.

ISSN

Trvalý odkaz na tento záznam

Projekt

Zdrojový dokument

Vydavatelská verze

Přístup k e-verzi

Pouze v rámci univerzity

Název akce

ISBN

Studijní obor

Ekonomika a management podniku

Studijní program

Ekonomika a management

Signatura tištěné verze

D32208

Umístění tištěné verze

Univerzitní knihovna (studovna)

Přístup k tištěné verzi

Klíčová slova

social networks, Facebook, human resources management, recruitment, sociální sítě, řízení lidských zdrojů, nábor

Endorsement

Review

item.page.supplemented

item.page.referenced