Využití sociálních sítí v oblasti řízení lidských zdrojů
Diplomová práceOmezený přístupDatum publikování
2015
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Tato práce se zabývá využitím sociálních sítí v oblasti řízení lidských zdrojů. V první části jsou vysvětleny základní pojmy týkající se sociálních sítí a jejich specifika. V následujících kapitolách jsou analyzovány možnosti využití sociálních sítí v personálních činnostech a doporučení pro jejich využívání v organizacích.
Rozsah stran
59 s.
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Pouze v rámci univerzity
Název akce
ISBN
Studijní obor
Ekonomika a management podniku
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
D32208
Umístění tištěné verze
Univerzitní knihovna (studovna)
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
social networks, Facebook, human resources management, recruitment, sociální sítě, řízení lidských zdrojů, nábor