| dc.contributor.advisor |
Petr, Pavel |
cze |
| dc.contributor.author |
Švec, Marek
|
|
| dc.date.accessioned |
2015-09-27T10:21:59Z |
|
| dc.date.available |
2015-09-27T10:21:59Z |
|
| dc.date.issued |
2015 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/60915 |
|
| dc.description.abstract |
Tato práce se zabývá využitím sociálních sítí v oblasti řízení lidských zdrojů. V první části jsou vysvětleny základní pojmy týkající se sociálních sítí a jejich specifika. V následujících kapitolách jsou analyzovány možnosti využití sociálních sítí v personálních činnostech a doporučení pro jejich využívání v organizacích. |
cze |
| dc.format |
59 s. |
cze |
| dc.format.extent |
1876332 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
cze |
| dc.subject |
social networks |
cze |
| dc.subject |
Facebook |
cze |
| dc.subject |
human resources management |
cze |
| dc.subject |
recruitment |
cze |
| dc.subject |
sociální sítě |
cze |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
nábor |
cze |
| dc.title |
Využití sociálních sítí v oblasti řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.title.alternative |
Use of social networks within the human resources management |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2015 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
This paper deals with utilization of social networks in the field of human resources management. Basic concepts related to social networks and their specifics are described in the first part of this work. The following chapters analyze the possibilities of social networks in personal activities and recommendation for their utilization in organizations. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav systémového inženýrství a informatiky |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D32208 |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Student seznámil komisi s obsahem a cílem své diplomové práce. Cílem práce byla analýza potenciálu sociálních sítí pro řízení lidských zdrojů a následná komparace sociálních sítí a doporučení jejich využití pro oddělení řízení lidských zdrojů. Student seznámil komisi se závěry práce a odpověděl na otázky položené oponentem práce:1. Vzhledem k tomu, jak jsou v současnosti sociální sítě rozaířeny, není možné se tomuto fenoménu vyhnout. Jakým způsobem byste komukoliv, kdo se na sociálních sítích pohybuje, doporučil si svůj profil vytvořit. Jaké informace by tam mohl sdílet, jaké informace (fotografie, videa atp.) tam rozhodně nepatří. Otázku myslím s ohledem na téma vaaí práce, na budoucí zaměstnání potenciálního zaměstnavatele, popř. s ohledem na bezpečnost chování uživatele.2. Druhá otázka míří na prezentaci firem na sociálních sítích. Jak se změnila komunikace právě s příchodem sociálních sítí? Na co je třeba si dát pozor a jakým způsobem není vhodné se zákazníky, popř. s uživateli komunikovat. A jaký způsob komunikace je vhodný? |
cze |
| dc.identifier.stag |
25602 |
cze |
| dc.date.embargo |
2015-04-30 |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
