Abstrakt:
Organizační kultura subjektů veřejné správy je ovlivněna nejen specifickými činnostmi, které tyto organizace vykonávají, ale také skutečností, že podléhají veřejné kontrole. Kultura organizace se však vždy promítá do jejích výsledků, v oblasti veřejného sektoru především do kvality poskytovaných služeb. Analýzou teoreticky vymezených typologií organizační kultury lze nalézt její charakteristické znaky společné pro subjekty veřejného sektoru. Jejich rozbor z hlediska pozitiv a negativ je možné využít pro zlepšení chování pracovníků, i pro zkvalitnění výstupů jejich práce a otevírá současně možnost dalších empirických výzkumů.