Zavedení personálního řízení v malém/středním podniku

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá problematikou zavedení personálního řízení v malém podniku. Cílem práce je analyzovat současný stav řízení lidských zdrojů ve vybrané firmě, identifikovat klíčové problémy a navrhnout efektivní HR procesy odpovídající potřebám podniku. V teoretické části jsou definovány základní pojmy spojené s personálním řízením v malých a středních podnicích. Empirická část využívá kvalitativní výzkumný přístup, zahrnující analýzu firemních dokumentů, strukturované rozhovory s vedením firmy a procesní mapování klíčových HR činností. Na základě zjištěných výsledků jsou formulována doporučení pro zlepšení řízení lidských zdrojů v podniku. Přínosem práce je vytvoření konkrétního návrhu na optimalizaci personálních procesů, který může sloužit jako podklad pro zlepšení řízení lidských zdrojů ve zkoumaném podniku i v obdobných firmách.