Sociální sítě v oblasti řízení lidských zdrojů

Verešová, Nikola

Publikace:
Sociální sítě v oblasti řízení lidských zdrojů

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Petr, Pavel
dc.contributor.author	Verešová, Nikola
dc.contributor.referee	Bílková, Renáta
dc.date.accepted	2022-06-07
dc.date.accessioned	2022-07-02T04:51:53Z
dc.date.available	2022-07-02T04:51:53Z
dc.date.issued	2022
dc.date.submitted	2022-04-29
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zabývá problematikou využívání sociálních sítí v oblasti řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti, konkrétně při náboru zaměstnanců. První část zahrnuje informace týkající se využívání jednotlivých sociálních sítí, jejich výhody a nevýhody atd. Dále jsou zde popsány činnosti řízení lidských zdrojů. Druhá část diplomové práce charakterizuje vybranou společnost, dále navazuje analýza využívání konkrétních sociálních sítí touto společností. Proběhl rovněž výzkum metodou rozhovoru se specialistkou náboru. Na závěr je komplexně zhodnoceno využívání sociálních sítí společností. Navazují návrhy na možné zlepšení využití sociálních sítí pro firemní účely.	cze
dc.description.abstract-translated	This diploma thesis deals with the use of social networks in the area of human resources management in a selected company, specifically in the recruitment of employees. The first part includes information about the use of individual social networks, their advantages and disadvantages, etc. It also describes the activities of human resource management. The second part of the thesis characterizes the selected company, followed by an analysis of the use of specific social networks by this company. The research was also conducted by means of an interview with a recruitment specialist. In conclusion, the use of social networks by company is comprehensively evaluated, followed by proposals for possible improvement of the use of social networks for corporate purposes.	eng
dc.description.defence	Studentka přednesla téma své DP Sociální sítě v oblasti řízení lidských zdrojů Vedoucí DP nemá otázky. Otázky oponenta DP: 1. Zkuste srovnat jednotlivé sociální sítě z hlediska publikovaného obsahu a jejich možnosti pro oslovení nových pracovníků, a to zejména z hlediska aktuálně volných pracovních pozic (samostatná účetní, brigáda na stavbě, strojník, hellip;). 2. Sleduje vybraná společnost statistiky o zdrojích návštěvnosti pracovního webu VelkaParta.cz či o tom, jak se uchazeč dozvěděl o vypsané pracovní pozici? 3. Jakým způsobem byste zevšeobecnila vaše návrhy na zlepšení využívání sociálních sítí v oblasti řízení lidských zdrojů? Otázky komise: 1. Připomínka - strukturovaný či polostrukturovaný rozhovor by měl být přepsán v práci. 2. Pokud byste použila k náboru jen sociální sítě, nedošlo by k diskriminaci některých potenciálních uchazečů? Studentka na otázky reagovala.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	65 s.
dc.identifier.stag	43401
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/79706
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	management	cze
dc.subject	personalistika	cze
dc.subject	sociální sítě	cze
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	Instagram	cze
dc.subject	Facebook	cze
dc.subject	LinkedIn	cze
dc.subject	management	eng
dc.subject	human resources	eng
dc.subject	social network	eng
dc.subject	Instagram	eng
dc.subject	Facebook	eng
dc.subject	LinkedIn	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Sociální sítě v oblasti řízení lidských zdrojů	cze
dc.title.alternative	Social media in human resources	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication