Sociální sítě v oblasti řízení lidských zdrojů

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá problematikou využívání sociálních sítí v oblasti řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti, konkrétně při náboru zaměstnanců. První část zahrnuje informace týkající se využívání jednotlivých sociálních sítí, jejich výhody a nevýhody atd. Dále jsou zde popsány činnosti řízení lidských zdrojů. Druhá část diplomové práce charakterizuje vybranou společnost, dále navazuje analýza využívání konkrétních sociálních sítí touto společností. Proběhl rovněž výzkum metodou rozhovoru se specialistkou náboru. Na závěr je komplexně zhodnoceno využívání sociálních sítí společností. Navazují návrhy na možné zlepšení využití sociálních sítí pro firemní účely.