Efektivní feedback culture

Vejdělková, Bára

Publikace:
Efektivní feedback culture

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Kotková Stříteská, Michaela
dc.contributor.author	Vejdělková, Bára
dc.contributor.referee	Soukupová, Nikola
dc.date.accepted	2025-06-02
dc.date.accessioned	2025-07-07T07:35:02Z
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2025-04-29
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku efektivní feedback culture. Cílem je identifikovat charakteristiky efektivní kultury zpětné vazby (feedback culture) a zhodnotit možnosti jejího využití ve vybraném podniku, kterým je UniCredit Bank. První část je věnována teoretickým východiskům v oblastech podnikové kultury, zpětné vazby a feedback culture. Druhá část je založena na analýze dat získaných prostřednictvím dotazníkového šetření mezi zaměstnanci banky. Její výsledky přináší ucelený pohled na aktuální stav zpětné vazby a zároveň identifikují oblasti pro zlepšení, které jsou dále rozpracovány v návrzích konkrétních opatření.	cze
dc.description.abstract-translated	This thesis focuses on the issue of effective feedback culture. Its aim is to identify the characteristics of an effective feedback culture and to evaluate the possibilities of its use in a selected company, UniCredit Bank. The first part is devoted to the theoretical background, covering corporate culture, feedback and feedback culture. The second part is based on data analysis obtained through a questionnaire survey among the bank's employees. Its results provide a comprehensive insight into the current state of feedback and also identify areas for improvement, which are further elaborated in proposals for specific measures.	eng
dc.description.defence	Studentka přednesla obhajobu práce s názvem:Efektivní feedback culture. Cílem práce je identifkovat charakteristiky efektivní kultury zpětné vazby (feedback culture) a zhodnotit možnosti jejího využití ve vybraném podniku. Byly položeny dotazy dle posudku vedoucího diplomové práce: Otázka 1.:Které z osmi charakteristik efektivní kultury zpětné vazby považujete za nejzásadnější pro úspěšné zavedení v českém firemním prostředí a proč? Otázka 2.:Jaké konkrétní nástroje nebo přístupy by podle Vás mohly UniCredit Bank pomoci posílit psychologické bezpečí zaměstnanců? Studentka na otázky reagovala. Následně byl položen dotaz dle posudku oponenta práce: Otázka 3.:Jakým způsobem si myslíte, že by bylo možné posílit systematičnost přístupu ke zpětné vazbě v UniCredit Bank, zejména s ohledem na nejednotné vnímání pravidel, roli vedení a nedostatečné vyhodnocování dopadů zpětné vazby? Studentka na otázku reagovala. Během rozpravy byly ještě položeny doplňující dotazy: Otázka 4.: Zdůrazňujete hodně psychologii a pocit bezpečí, proč si myslíte, že tomu tak je? Otázka 5.: Podle čeho jsou zaměstnanci v bance hodnoceny, je to podle jejich výkonu nabízených služeb? Studentka na otázky reagovala.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	73 s.
dc.identifier.stag	49584
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/85097
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	kultura	cze
dc.subject	podniková kultura	cze
dc.subject	zpětná vazba	cze
dc.subject	feedback culture	cze
dc.subject	organizace	cze
dc.subject	culture	eng
dc.subject	corporate culture	eng
dc.subject	feedback	eng
dc.subject	feedback culture	eng
dc.subject	organization	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Efektivní feedback culture	cze
dc.title.alternative	Effective feedback culture	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication