Publikace: Vliv podnikové kultury na vybrané aspekty řízení lidských zdrojů
Diplomová práceopen accessNačítá se...
Datum
Autoři
Švarcová, Adéla
Název časopisu
ISSN časopisu
Název svazku
Nakladatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Tato diplomová práce se zabývá vlivem podnikové kultury na vybrané aspekty řízení lidských zdrojů. Práce se dělí na část teoretickou a na část analytickou. V první části diplomové práce jsou vymezeny základními pojmy, které se zabývají problematikou podnikové kultury. Dále se práce zaměřuje na již konkrétní aspekty řízení lidských zdrojů a to na angažovanost, loajalitu a spokojenost zaměstnanců. Ve druhé části je zmíněná charakteristika společnosti a její podniková kultura a následné doporučení na základě dotazníkového šetření.
Popis
Klíčová slova
podniková kultura, angažovanost, loajalita, spokojenost, řízení lidských zdrojů, corporate culture, commitment, loyalty, satisfaction, human resource management