Vliv podnikové kultury na vybrané aspekty řízení lidských zdrojů

Švarcová, Adéla

Publikace:
Vliv podnikové kultury na vybrané aspekty řízení lidských zdrojů

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Kotková Stříteská, Michaela
dc.contributor.author	Švarcová, Adéla
dc.contributor.referee	Myslivcová, Kateřina
dc.date.accepted	2021-06-08
dc.date.accessioned	2021-07-07T07:55:52Z
dc.date.available	2021-07-07T07:55:52Z
dc.date.issued	2021
dc.date.submitted	2021-04-28
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zabývá vlivem podnikové kultury na vybrané aspekty řízení lidských zdrojů. Práce se dělí na část teoretickou a na část analytickou. V první části diplomové práce jsou vymezeny základními pojmy, které se zabývají problematikou podnikové kultury. Dále se práce zaměřuje na již konkrétní aspekty řízení lidských zdrojů a to na angažovanost, loajalitu a spokojenost zaměstnanců. Ve druhé části je zmíněná charakteristika společnosti a její podniková kultura a následné doporučení na základě dotazníkového šetření.	cze
dc.description.abstract-translated	This diploma thesis deals with the influence of corporate culture on selected aspects of human resource management. The work is divided into a theoretical part and a practical part. The first part of the thesis defines the basic concepts that deal with the issue of corporate culture. Furthermore, the work focuses on already specific aspects of human resource management, namely commitment, loyalty and employee satisfaction. The second part mentions the charac-teristics of the company and its corporate culture and subsequent recommendations based on a questionnaire survey.	eng
dc.description.defence	Studentka přednesla obhajobu práce s názvem: Vliv podnikové kultury na vybrané aspekty řízení lidských zdrojů. Otázky dle posudku vedoucího diplomové práce: 1. Jsou ve Vámi zkoumaném podniku výkonností cíle zaměstnanců propojeny s politikou odměňování? 2. V rámci doporučení ke zlepšení navrhujete zaměřit se na vzdělávání a rozvoj vedoucích pracovníků. Čeho přesně by se toto vzdělávání mělo týkat? Otázky dle posudku oponenta diplomové práce: 1. Na straně 60 uvádíte v rámci doporučení: ''Změna firemní rétoriky na jazyk tzv. generace ''Z''. Mohla byste toto doporučení více rozvést? Co je charakteristické pro generaci ''Z'' v rámci Vašeho tématu? 2. Seznámila jste s výsledky Vaší diplomové práce vedení společnosti? Pokud ano, jak na Vaše doporučení vedení reagovalo? Otázka komise: Členila jste v rámci výsledků dotazníkového šetření výsledky podle skupin pracovníků? Studentka na otázky odpověděla.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	73 s.
dc.identifier.stag	41100
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/77878
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	podniková kultura	cze
dc.subject	angažovanost	cze
dc.subject	loajalita	cze
dc.subject	spokojenost	cze
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	corporate culture	eng
dc.subject	commitment	eng
dc.subject	loyalty	eng
dc.subject	satisfaction	eng
dc.subject	human resource management	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Vliv podnikové kultury na vybrané aspekty řízení lidských zdrojů	cze
dc.title.alternative	The influence of corporate culture on selected aspects of human resource management	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication