Personální management ve vybrané organizaci

Abstract

Diplomová práce je zaměřena na analýzu personálních činností Policie České republiky se zaměřením zejména na personální plánování, získávání, výběr, přijímání, kariérní postup a propouštění pracovníků. Teoretická část se zabývá obecně samotnými pojmy řízení lidských zdrojů. Je představena vybraná organizace Krajské ředitelství policie Pardubického kraje a jsou definovány jednotlivé činnosti řízení lidských zdrojů jako získávání zaměstnanců, výběr, přijímání, kariérní postup a propouštění. V empirické části je proveden výzkum, který se skládá z dotazníkového šetření mezi policisty a z řízeného rozhovoru s personalisty. Je provedena analýza získaných dat a jsou zhodnoceny výsledky. V závěru práce jsou identifikována slabá místa v personální oblasti a navrženy oblasti pro zlepšení.