Diplomová práce se zabývá problematikou harmonizace osobního a pracovního života. První část práce se soustředí na teoretické vymezení uvedené problematiky a jeho význam, vliv generačních rozdílů na vnímání a na současný stav v České republice. Druhá část definuje možné nástroje v rámci péče o zaměstnance a flexibilní formy práce podporující harmonizaci osobního a pracovního života. Praktická část popisuje společnost Škoda Auto a.s. a následně analyzuje a vyhodnocuje současný stav u zaměstnanců. Poslední část práce diskutuje o možných doporučeních pro zlepšení současného stavu.
