| dc.contributor.advisor |
Brodský, Zdeněk |
|
| dc.contributor.author |
Krátká, Gabriela
|
|
| dc.date.accessioned |
2024-07-08T11:45:12Z |
|
| dc.date.available |
2024-07-08T11:45:12Z |
|
| dc.date.issued |
2024 |
|
| dc.date.submitted |
2024-04-23 |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/83142 |
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se zabývá problematikou harmonizace osobního a pracovního života. První část práce se soustředí na teoretické vymezení uvedené problematiky a jeho význam, vliv generačních rozdílů na vnímání a na současný stav v České republice. Druhá část definuje možné nástroje v rámci péče o zaměstnance a flexibilní formy práce podporující harmonizaci osobního a pracovního života. Praktická část popisuje společnost Škoda Auto a.s. a následně analyzuje a vyhodnocuje současný stav u zaměstnanců. Poslední část práce diskutuje o možných doporučeních pro zlepšení současného stavu. |
cze |
| dc.format |
99 s. |
|
| dc.format |
99 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
harmonizace osobního a pracovního života |
cze |
| dc.subject |
work-life balance |
cze |
| dc.subject |
péče o zaměstnance |
cze |
| dc.subject |
flexibilní formy práce |
cze |
| dc.subject |
rodinná politika |
cze |
| dc.subject |
harmonisation of personal and working life |
eng |
| dc.subject |
work-life balance |
eng |
| dc.subject |
employee care |
eng |
| dc.subject |
flexible forms of work |
eng |
| dc.subject |
family policy |
eng |
| dc.title |
Harmonizace osobního a pracovního života |
cze |
| dc.title.alternative |
Harmonisation of personal and working life |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Lund, Dana |
|
| dc.date.accepted |
2024-06-05 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The thesis deals with the issue of harmonisation of personal and professional life. The firts part of the thesis focuses on the theoretical definition of this issue and its signifance, the influence of generational differences on the perception and the current situation in the Czech Republic. The second part defines possible instruments of care for employees and flexible forms of work supporting the harmonisation of personal and professional life. The pratical part describes the company Škoda Auto a.s. and then analyses and evaluates the current situation of employees. The last part of the thesis discusses possible recommendations for improving the current situation. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
<p>Studentka přednesla téma své DP „Harmonizace osobního a pracovního života“, vedoucí a oponent v posudcích DP pokládají následující otázky či náměty:</p>
<p>V rámci rozpravy by se mohla diplomantka vyjádřit ke svým doporučením, respektive k možnosti jejich implementace.</p>
<p>Jaký bude mít vliv AI u THP při dosahování harmonizace osobního a pracovního života? </p>
<p>Jak vnímáte rizika/ možné problémy při implementaci Vámi navrhovaných opatření k harmonizaci osobního a pracovního života?</p>
<p>Otázky a náměty z rozpravy:<br />
Jak významná je směrodatná odchylka cca 0,8 ve Vašich výsledcích?<br />
Jaký je Váš obecný názor na home office?<br />
Omezuje nějakým způsobem kmen pracovní doby Vámi navržená doporučení?</p>
<p>Studentka otázky zodpověděla.</p> |
cze |
| dc.identifier.stag |
46943 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
