Tato diplomová práce se zabývá identifikací potřeb celoživotního vzdělávání ve společnosti AGRO CS a.s. Úvodní část se zaměřuje na problematiku personálního řízení a s ní související pojmy. V části navazující je představena společnost AGRO CS a.s. a je popsán stávající stav personální politiky. V neposlední řadě je práce zaměřena na koncept celoživotního vzdělávání s ohledem na potřeby typových pozic. Závěr práce obsahuje hodnocení stávajícího stavu a návrhy na zlepšení.