Diplomová práce je zaměřena na přístup vybrané organizace k pracovníkům padesát plus - age management ve vybrané organizaci. Teoretická část popisuje životní a profesní změny ve stáří, problematiku stárnutí populace a nastiňuje koncept Age management. Výzkumná část diplomové práce je rozdělena na dvě části. První část je zaměřena na dotazníkové šetření u zaměstnanců vybrané společnosti a druhá část je věnována rozhovoru s vedením vybrané společnosti. V poslední části diplomové práce se nachází případné návrhy a doporučení.
