| dc.contributor.advisor |
Provazníková, Romana |
|
| dc.contributor.author |
Tajovská, Kateřina
|
|
| dc.date.accessioned |
2022-02-02T11:23:06Z |
|
| dc.date.available |
2022-02-02T11:23:06Z |
|
| dc.date.issued |
2022 |
|
| dc.date.submitted |
2021-11-29 |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/78771 |
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce je zaměřena na přístup vybrané organizace k pracovníkům padesát plus - age management ve vybrané organizaci. Teoretická část popisuje životní a profesní změny ve stáří, problematiku stárnutí populace a nastiňuje koncept Age management. Výzkumná část diplomové práce je rozdělena na dvě části. První část je zaměřena na dotazníkové šetření u zaměstnanců vybrané společnosti a druhá část je věnována rozhovoru s vedením vybrané společnosti. V poslední části diplomové práce se nachází případné návrhy a doporučení. |
cze |
| dc.format |
67 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Age management |
cze |
| dc.subject |
životní a profesní změny ve stáří |
cze |
| dc.subject |
stárnutí populace |
cze |
| dc.subject |
Age management |
eng |
| dc.subject |
life and proffesional changes in old age |
eng |
| dc.subject |
aging population |
eng |
| dc.title |
Přístup vybrané organizace k pracovníkům padesát plus - age management ve vybrané organizaci |
cze |
| dc.title.alternative |
Organisational performance to workers fifty plus (50+) - age management in selected organisation. Age management in selected organisation |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Myslivcová, Kateřina |
|
| dc.date.accepted |
2022-01-20 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The dissertation is focused on selected organization attitude to the workers of the age fifty plus (50+) and above the age management in the selected organization. The theoretical part describes both life and professional changes for elders the issue of population aging and outlines the age management concept. The research pat of the dissertation is divided into two parts. The first part is focused on a questionnaire survey of the selected company employees while the second part is focused on interview with the management of the selected company. In the last part of dissertation the possible suggestions and recommendations can be found. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka přednesla obhajobu práce s názvem: Přístup vybrané organizace k pracovníkům padesát plus age management. Cílem práce je provedení analýzy přístupu vybrané organizace k pracovníkům padesát plus prostřednictvím dotazníkového šetření v dané organizaci.
Otázky dle posudku vedoucího a oponenta diplomové práce:
V práci uvádíte, že podnik má zpracován etický kodex (kodex v práci není uveden), který je však spíše formální. Vědí o kodexu dotazovaní zaměstnanci? Mohlo by jeho uplatňování a aplikace zlepšit i otázku age managementu a oznamování případné diskriminace?
Jedním z vašich doporučení je předávání zkušeností starších pracovníků mladším. Jak je tento problém společností vnímán v kontextu fluktuace výrobních pracovníků (v práci uvádíte, že v důsledku pandemie podnik propustil většinu agenturních pracovníků kolik jich za normálních okolností společnost zaměstnává?). Má podnik vymezeny klíčové výrobní pracovníky, kterým by své zkušenosti měli předávat?
Na straně 27 uvádíte pilíře Age managementu. Uveďte, které z těchto pilířů jsou ve Vámi zkoumaném podniku uplatňovány a které ne, případně uveďte proč.
Na straně 55 uvádíte: Mým doporučením je, aby společnost XY zvýšila svou snahu o řízení pracovníků 50+. V rámci rozpravy uveďte, prosím, jak konkrétně by měla společnost XY svou snahu zvýšit.
Studentka na otázky reagovala. |
cze |
| dc.identifier.stag |
41047 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
