Diplomová práce se zaměřuje na způsoby sociální stimulace zaměstnanců v podnikatelské organizaci. V práci jsou rozebrány druhy pracovní stimulace i motivace zaměstnanců a vliv jejich nestability na organizaci. Zahrnuje také vývoj sociální stimulace v podniku Iveco Czech Republic, a.s. a jeho zhodnocení a posouzení účinnosti.