Tato práce se zabývá problematikou získávání a zpracovávání informací ze sociálních sítí pro potřeby řízení lidských zdrojů. Teoretická část obsahuje obecné informace o sociálních sítích a dále úvod do řízení lidských zdrojů, především do oblasti získávání zaměstnanců a využití informačních systémů. Další část se zabývá možnostmi využití informací ze sociálních sítí z hlediska náboru zaměstnanců a z hlediska monitoringu a prezentace firem. V praktické části je znázorněno využití Data Miningu pro potřeby řízení lidských zdrojů.
