Využití motivačních faktorů k řízení pracovního výkonu

Abstract

Předmětem diplomové práce je identifikace souboru vnitřních a vnějších kritérií motivace zaměstnanců zdravotnického zařízení a jejich využití pro řízení pracovního výkonu. Zaměříme se na kritéria motivace, roli manažera v řízení pracovníků, popis vztahu mezi motivací a pracovním nasazením schopných pracovníků, které pro dané zařízení vytváří konkurenční výhodu. Cílem výzkumu je analýza motivace zaměstnanců neurologické kliniky, klíčových pro správný chod pracoviště, pomocí dotazníkového šetření. V kapitole Výsledky je zhodnoceno realizované dotazníkové šetření prováděné ve fakultní nemocnici přímo řízené Ministerstvem zdravotnictví. Poslední kapitola shrnuje splnění cílů a přínos práce.