Využití motivačních faktorů k řízení pracovního výkonu

Smaržíková, Bianka

Publikace:
Využití motivačních faktorů k řízení pracovního výkonu

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Hlaváčková, Eva
dc.contributor.author	Smaržíková, Bianka
dc.contributor.referee	Červenková, Zuzana
dc.date.accepted	2024-06-04
dc.date.accessioned	2024-07-08T11:40:58Z
dc.date.available	2024-07-08T11:40:58Z
dc.date.issued	2024
dc.date.submitted	2024-04-18
dc.description.abstract	Předmětem diplomové práce je identifikace souboru vnitřních a vnějších kritérií motivace zaměstnanců zdravotnického zařízení a jejich využití pro řízení pracovního výkonu. Zaměříme se na kritéria motivace, roli manažera v řízení pracovníků, popis vztahu mezi motivací a pracovním nasazením schopných pracovníků, které pro dané zařízení vytváří konkurenční výhodu. Cílem výzkumu je analýza motivace zaměstnanců neurologické kliniky, klíčových pro správný chod pracoviště, pomocí dotazníkového šetření. V kapitole Výsledky je zhodnoceno realizované dotazníkové šetření prováděné ve fakultní nemocnici přímo řízené Ministerstvem zdravotnictví. Poslední kapitola shrnuje splnění cílů a přínos práce.	cze
dc.description.abstract-translated	The diploma thesis deals with the identification of a set of internal and external criteria for the motivation of employees of a medical facility and their use for managing work performance. We will focus on the criteria of motivation, the role of the manager in the management of employees, the description of the relationship between motivation and the work commitment of capable employees, which creates a competitive advantage for the given facility. The aim of the research is to analyze the motivation of the employees of the neurological clinic, who are key to the proper functioning of the workplace using questionaire survey. The results chapter deals with conducted questionnaire survey carried out in a university hospital directly managed by the Ministry of Health is evaluated. The last chapter concludes with a summary of goals and benefits of the work.	eng
dc.description.defence	Student/ka úspěšně obhájil/a diplomovou práci, odpověděl/a na doplňující otázky oponenta.	cze
dc.description.department	Fakulta zdravotnických studií	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	85 s.
dc.identifier.stag	48508
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/82958
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	dotazník	cze
dc.subject	interpersonální vztahy	cze
dc.subject	komunikace	cze
dc.subject	motivace	cze
dc.subject	řízení a organizace	cze
dc.subject	communication	eng
dc.subject	interpersonal relationships	eng
dc.subject	management and organization	eng
dc.subject	motivation	eng
dc.subject	questionnaire	eng
dc.thesis.degree-discipline	Organizace a řízení ve zdravotnictví	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta zdravotnických studií	cze
dc.thesis.degree-name	Mgr.
dc.thesis.degree-program	Organizace a řízení ve zdravotnictví	cze
dc.title	Využití motivačních faktorů k řízení pracovního výkonu	cze
dc.title.alternative	Use of motivational factors for managing work performance	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication