Genderová rovnost ve vybraném podniku

Dubravčíková, Lucie

Publikace:
Genderová rovnost ve vybraném podniku

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Myšková, Renáta
dc.contributor.author	Dubravčíková, Lucie
dc.contributor.referee	Požárová, Zuzana
dc.date.accepted	2025-08-28
dc.date.accessioned	2025-09-08T08:54:51Z
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2025-06-26
dc.description.abstract	Diplomová práce se zabývá charakteristikou genderové problematiky, genderovou politikou, vybranými světovými institucemi, popisem jednotlivých realizovaných výzkumů v této oblasti a následně zhodnocením genderové rovnosti ve vybraném podniku. V práci jsou charakterizovány základní pojmy související s rovnými pracovními příležitostmi. Genderová rovnost je poté zjišťována formou dotazníkového šetření se zaměstnanci a formou strukturovaných rozhovorů s manažery v podniku AB. Na základě empirického výzkumu jsou formulována doporučení pro možné zlepšení a eliminaci nerovných pracovních příležitostí.	cze
dc.description.abstract-translated	The diploma thesis deals with the characteristics of gender issues, gender policy, selected world institutions, a description of individual research projects in this area and subsequently an assessment of gender equality in a selected company. The thesis describes the basic concepts related to equal employment opportunities. Gender equality is then assessed through a questionnaire survey with employees and structured interviews with managers in the AB Company. Based on empirical research, recommendations are formulated for possible improvement and elimination of unequal employment opportunities.	eng
dc.description.defence	Studentka přednesla téma své DP Genderová rovnost ve vybraném podniku, vedoucí a oponent v posudcích DP pokládají následující otázky či náměty: V DP uvádíte, že ČR je podle analýzy WOF v oblasti genderové rovnosti na 104. místě ze 146 hodnocených zemí. Co je podle Vás největším problémem v porovnání s jinými zeměmi? Setkala jste se při svém výzkumu s některou z forem nepřímé diskriminace? Co způsobilo opětovný pokles České republiky, po pozitivním vzestupu v letech 2020-2022, na žebříčku hodnocení genderové vyrovnanosti? Proč myslíte, že v prvním kole dotazníků dorazila necelá polovina? Otázky a náměty z rozpravy: Jaká je procentuální hranice pro dosažení genderové rovnosti? Studentka otázky zodpověděla.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	75 s.
dc.identifier.stag	49315
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/85646
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	genderová rovnost	cze
dc.subject	rovné pracovní příležitosti	cze
dc.subject	genderová problematika	cze
dc.subject	diverzita	cze
dc.subject	empirický výzkum	cze
dc.subject	gender equality	eng
dc.subject	equal employment opportunities	eng
dc.subject	gender-related issues	eng
dc.subject	diversity	eng
dc.subject	empirical research	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Genderová rovnost ve vybraném podniku	cze
dc.title.alternative	Gender Equality in a Selected Sector	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication