Digitální knihovna UPCE přechází na novou verzi. Omluvte prosím případné komplikace. / The UPCE Digital Library is migrating to a new version. We apologize for any inconvenience.

Publikace:
Multi-Criteria Decision-Making Approach in Personnel Selection Problem - A Case Study at the University of Pardubice

Článekopen accesspeer-reviewedpublished
Zobrazit minimální záznam
dc.contributor.authorGottwald, Dalibor
dc.contributor.authorJovčić, Stefan
dc.contributor.authorLejsková, Pavla
dc.date.accessioned2023-07-12T12:59:12Z
dc.date.available2023-07-12T12:59:12Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractNowadays, the personnel selection problem represents one of the crucial issues of any organization dealing with business activities. By employing the right person in the company, it means a lot for that company. Some of the benefits are increased profit, reduced costs, satisfied clients, a better working environment, relationships among people, etc. This article discusses the personnel selection problem at the University of Pardubice. To select the best possible PhD candidate for this educational institution, multi-criteria decision-making methods are being used. The combination of the two methods is used. The first one is the ARAS method, used to obtain the preferences of the PhD candidates. The results discussed.eng
dc.description.abstract-translatedProblém výběru zaměstnanců představuje v dnešní době jednu z klíčových otázek každé organizace, která se zabývá podnikatelskou činností. Výběr vhodného zaměstnance má přímý vliv na zvýšení zisku, snížení nákladů, spokojenost klientů, vybudování lepšího pracovního prostředí, vztahy mezi lidmi atd. Tento článek pojednává o problematice výběru zaměstnanců na Univerzitě Pardubice, a to konkrétně výběru doktoranda. V rámci článku je využita kombinace dvou metod. První z nich je metoda Entropie, která se používá k získání důležitosti kritérií, zatímco druhá je metoda ARAS, která se používá k získání preferencí kandidátů na doktorské studium. Výsledky získané navrženou metodikou jsou schematicky znázorněny a přehledně diskutovány.cze
dc.formatp. 149-164eng
dc.identifier.doi10.24818/18423264/56.2.22.10
dc.identifier.issn0424-267X
dc.identifier.obd39887609
dc.identifier.scopus2-s2.0-85135441894
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10195/81008
dc.identifier.wos000819597400010
dc.language.isoeng
dc.peerreviewedyeseng
dc.publicationstatuspublishedeng
dc.publisherAcademy of Economic Studieseng
dc.relation.ispartofEconomic Computation and Economic Cybernetics Studies and Research, volume 56, issue: 2eng
dc.relation.publisherversionhttps://ecocyb.ase.ro/nr2022_2/10.%20Dalibor%20Gottwald,%20Stefan%20Jovcic,%20final.pdf
dc.rightsopen accesseng
dc.subjectmulti-criteria decision-makingeng
dc.subjectentropyeng
dc.subjectARASeng
dc.subjectentropy-ARAS methodeng
dc.subjectpersonnel selectioneng
dc.subjectvícekriteriální rozhodovánícze
dc.subjectentropiecze
dc.subjectARAScze
dc.subjectvýběr zaměstnancůcze
dc.subjectentropie-ARAScze
dc.titleMulti-Criteria Decision-Making Approach in Personnel Selection Problem - A Case Study at the University of Pardubiceeng
dc.title.alternativeVícekriteriální rozhodování při výběru zaměstnanců - případová studie na Univerzitě v Pardubicíchcze
dc.typeArticleeng
dspace.entity.typePublication

Soubory

Původní svazek

Nyní se zobrazuje 1 - 1 z 1
Náhled
Název:
10._Dalibor_Gottwald,_Stefan_Jovcic,_final.pdf
Velikost:
263.14 KB
Formát:
Adobe Portable Document Format
10._Dalibor_Gottwald,_Stefan_Jovcic,_final.pdf (263.14 KB)

Kolekce

Publikační činnost akademických pracovníků UPCE / UPCE Research Outputs
Publikační činnost akademických pracovníků DFJP / DFJP Research Outputs