Analýza spokojenosti zaměstnanců ve vybraném podniku

Abstract

Cílem této bakalářské práce je na základě analýzy zhodnotit pracovní spokojenost zaměstnanců ve vybraném podniku, definovat slabá místa a navrhnout doporučení za účelem zvýšení spokojenosti pracovníků. Teoretická část se zaměřuje na vymezení pojmů řízení lidských zdrojů a pracovní spokojenosti. Autorka nejprve popisuje management, následně vývoj, úkoly a cíle řízení lidských zdrojů. Dále se věnuje faktorům ovlivňujícím pracovní spokojenost, vztahu mezi pracovní a životní spokojeností a metodám jejího měření. Pozornost je věnována také motivaci pracovníků a motivačním faktorům. Praktická část práce obsahuje analýzu spokojenosti zaměstnanců na základě dotazníkového šetření, jeho vyhodnocení a interpretaci výsledků. Na základě zjištění slabých míst podniku jsou formulována doporučení ke zlepšení.