Digitální knihovna UPCE přechází na novou verzi. Omluvte prosím případné komplikace. / The UPCE Digital Library is migrating to a new version. We apologize for any inconvenience.

Publikace:
Příčiny a důsledky konfliktů v pracovním procesu

Diplomová práceopen access
Zobrazit minimální záznam
dc.contributor.advisorSkalník, Petr
dc.contributor.authorTvrdíková, Markéta
dc.contributor.refereeHoráková, Hanacze
dc.date.accepted2008cze
dc.date.accessioned2008-08-12T07:13:25Z
dc.date.available2008-08-12T07:13:25Z
dc.date.issued2008
dc.description.abstractPráce pojednává o problematice konfliktů v zaměstnání. Mapuje problematiku konfliktů v pracovním procesu zaměřenou zejména na mezilidské vztahy v této oblasti. Zjišťuje příčiny a důsledky vzniklých konfliktů, jejich vývoj, způsoby řešení a dopady na běžný život. V úvodu diplomová práce seznamuje s obecným pohledem na konflikt, teoriemi konfliktů a jejich charakteristikou. Dále uvádí rozdělení konfliktů a faktory podílející se na jejich vzniku se zaměřením na pracovní proces. Poznatky získané na základě studia odborné literatury byly doplněny o poznatky získané z provedeného výzkumu. Pro provedení výzkumu byla zvolena kvalitativní výzkumná strategie metodou pozorování doplněnou o polořízené rozhovory s vybranými respondenty.cze
dc.description.abstract-translatedCauses and consequences of conflicts in the working process The thesis deals with the work process conflicts issue. To make survey of the work conflicts and mainly to be focused at the human relations in this area is the main object of the work. The main goal of this work is to discover the causes and the results of the conflicts raised, its progression, the way of solution and the affection to the common human life. The introduction of work is focused on the common view of the work conflicts, a conflicts theory and theirs characteristics. Next section describes the conflicts division and the invoking factors with the interest in the work process. The lesson learned gained by the study of professional papers were completed with the lesson learned from the performed research work. The qualitative research study with the observation method supplemented with the semi-controlled discussion with the chosen responders was selected as the best way to perform the research work.cze
dc.description.departmentKatedra sociálních vědcze
dc.description.gradeDokončená práce s úspěšnou obhajoboucze
dc.format79 s.cze
dc.format.extent953637 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifierUniverzitní knihovna (sklad)cze
dc.identifier.signatureD19044
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10195/29139
dc.language.isocze
dc.publisherUniverzita Pardubicecze
dc.rightsBez omezenícze
dc.subjectConflicteng
dc.subjectworking processeseng
dc.subjectinterpersonal relationseng
dc.subjectKonfliktcze
dc.subjectPracovní procescze
dc.subjectmezilidské vztahycze
dc.thesis.degree-disciplineSociální antropologiecze
dc.thesis.degree-grantorUniverzita Pardubice. Fakulta filozofickácze
dc.thesis.degree-nameMgr.cze
dc.thesis.degree-programSociologiecze
dc.titlePříčiny a důsledky konfliktů v pracovním procesucze
dc.title.alternativeCauses and Ccnsequences of conflicts in the working processeng
dc.typediplomová prácecze
dspace.entity.typePublication

Soubory

Původní svazek

Nyní se zobrazuje 1 - 1 z 1
Náhled
Název:
TvrdikovaM_Priciny a dusledky_PS_2008.pdf
Velikost:
931.29 KB
Formát:
Adobe Portable Document Format
TvrdikovaM_Priciny a dusledky_PS_2008.pdf (931.29 KB)

Kolekce

Diplomové práce / Theses KSV FF (Mgr.)
Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses, dissertations, etc.