Publikace: Postavení zaměstnance Finanční správy České republiky
Bakalářská práceopen access| dc.contributor.advisor | Fuka, Jan | |
| dc.contributor.author | Bažatová, Tereza | |
| dc.date.accepted | 2025-08-28 | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-08T08:55:25Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.date.submitted | 2025-06-18 | |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce se zabývá výzkumem hodnocení a odměňování zaměstnanců Finanční správy České republiky s důrazem na efektivitu těchto segmentů personálního řízení, jejich dopadů na zaměstnance a kulturu organizace. Poznatky jsou analyzovány na základě výzkumu provedeném v prostředí personálního oddělení Generálního finančního ředitelství, Finanční správy České republiky. | cze |
| dc.description.abstract-translated | This bachelor's thesis focuses on the evaluation and remuneration of employees of the Financial Administration of the Czech Republic, with an emphasis on the effectiveness of these segments of human resource management, their impact on employees and the organizational culture. The findings are analyzed based on research conducted within the Human Resources Department of the General Financial Directorate, Financial Administration of the Czech Republic. | eng |
| dc.description.defence | Studentka přednesla obhajobu práce s názvem: Postavení zaměstnance Finanční správy České republiky. Cílem práce byla analýza hodnocení a odměňování zaměstnanců Finanční správy České republiky. Byla zkoumána personální oblast v prostředí Finanční správy České republiky s důrazem na efektivitu souvisejícího segmentu personálního řízení, jeho dopadů na zaměstnance a kulturu prostředí. Na základě výsledků byly formulovány závěry a možná doporučení. Během rozpravy byly položeny dotazy dle posudku vedoucího bakalářské práce: Otázka č. 1: V rámci prvního doporučení uvádíte, aby Finanční správa České republiky implementovala metodu hodnocení 360 zpětné vazby. Proč je právě tato metoda vhodná pro prostředí veřejné správy, resp. pro orgány finanční správy? Otázka č. 2: Rozveďte podrobněji, co myslíte směrnicí o podpoře absolventů (příležitost v oblasti odměňování)? Co by měla obsahovat? Následně byly položeny doplňující dotazy: Otázka č. 3: Co myslíte tou pozitivní atmosférou na pracovišti? Jaká je firemní kultura ve finanční správě? Otázka č. 4: V rámci Vašich doporučení, jsou tam podle Vás některá z nich, která platí speciálně pro finanční správu? Studentka na otázky reagovala. | cze |
| dc.description.department | Fakulta ekonomicko-správní | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
| dc.format | 63 s. | |
| dc.identifier.stag | 49040 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10195/85670 | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Univerzita Pardubice | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | finanční správa | cze |
| dc.subject | hodnocení | cze |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | organizace | cze |
| dc.subject | zaměstnanci | cze |
| dc.subject | financial administration | eng |
| dc.subject | evaluation | eng |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | organization | eng |
| dc.subject | employees | eng |
| dc.thesis.degree-discipline | Finanční správa | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Hospodářská politika a veřejná správa | cze |
| dc.title | Postavení zaměstnance Finanční správy České republiky | cze |
| dc.title.alternative | The position of an employee of the Financial Administration of the Czech Republic | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dspace.entity.type | Publication |
Soubory
Původní svazek
1 - 2 z 2
Načítá se...
- Název:
- BazatovaT_PostaveniZamestance_JF_2025.pdf
- Velikost:
- 933.23 KB
- Formát:
- Adobe Portable Document Format
- Popis:
- Plný text práce
Načítá se...
- Název:
- FukaJ_PostaveniZamestnance_TB_2025.pdf
- Velikost:
- 161.88 KB
- Formát:
- Adobe Portable Document Format
- Popis:
- Posudek vedoucího práce