Hodnocení zaměstnanců jako nástroj personálního řízení

Abstract

Diplomová práce se zabývá hodnocením zaměstnanců, které je účinným nástrojem pro stanovení cílů, motivaci, vzdělávání zaměstnanců, výběr a rozmísťování zaměstnanců. Cílem diplomové práce je zhodnocení hodnocení zaměstnanců v organizaci, kterou jsem zvolila Krajský úřad Pardubického kraje, odbor dopravy, silničního hospodářství a investic, a posoudit spokojenost a nespokojenost zaměstnanců s hodnocením a s oblastmi, se kterými hodnocení souvisí. V teoretické části je popsáno hodnocení zaměstnanců z obecného pohledu a vše co s ním souvisí a také metody, které se využívají. V praktické části jsou teoretické poznatky využity pro zhodnocení výsledků dotazníkového šetření, návrh opatření na zlepšení.