Hodnocení zaměstnanců jako nástroj personálního řízení

Vodičková, Martina

Publikace:
Hodnocení zaměstnanců jako nástroj personálního řízení

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Kužel, Radovan	cze
dc.contributor.author	Vodičková, Martina
dc.contributor.referee	Vohlídalová, Věra	cze
dc.date.accepted	2010	cze
dc.date.accessioned	2010-07-03T15:57:02Z
dc.date.available	2010-07-03T15:57:02Z
dc.date.issued	2010
dc.description.abstract	Diplomová práce se zabývá hodnocením zaměstnanců, které je účinným nástrojem pro stanovení cílů, motivaci, vzdělávání zaměstnanců, výběr a rozmísťování zaměstnanců. Cílem diplomové práce je zhodnocení hodnocení zaměstnanců v organizaci, kterou jsem zvolila Krajský úřad Pardubického kraje, odbor dopravy, silničního hospodářství a investic, a posoudit spokojenost a nespokojenost zaměstnanců s hodnocením a s oblastmi, se kterými hodnocení souvisí. V teoretické části je popsáno hodnocení zaměstnanců z obecného pohledu a vše co s ním souvisí a také metody, které se využívají. V praktické části jsou teoretické poznatky využity pro zhodnocení výsledků dotazníkového šetření, návrh opatření na zlepšení.	cze
dc.description.abstract-translated	This thesis deals with the evaluation of employees, which is a powerful tool for setting goals, motivation, employee training, selection and deployment of staff. The aim of this thesis is the evaluation of employee evaluation in the organization, which I chose the Regional Authority of the Pardubice Region, Department of transport, road management and investment and to assess satisfaction and dissatisfaction with the evaluation of employees and those areas with which the assessment relates. The theoretical part describes the evaluation of employees from the general perspective and everything connected with them, and methods to be used in the evaluation. The practical part of the theoretical knowledge used to evaluate the results of the survey, design measures to improve.	eng
dc.description.defence	Problematiku řešenou ve svém diplomovém projektu dokázala diplomantka odpovídajícím způsobem obhájit. Prokázala schopnost samostatné práce. Odpovědi na připomínky oponenta měla velmi dobře připraveny. Na doplňkové otázky reagovala pohotově, se znalostí věci a bez závažných nepřesností je zodpověděla.	cze
dc.description.department	Katedra dopravního managementu, marketingu a logistiky	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	77 s.	cze
dc.format.extent	1467100 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.identifier	Univerzitní knihovna (sklad)	cze
dc.identifier.signature	D21971	cze
dc.identifier.signature	D21971
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/36856
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	bez omezení	cze
dc.subject	Motivace	cze
dc.subject	Odměňování	cze
dc.subject	Odměňování	cze
dc.subject	personální řízení	cze
dc.subject	zaměstnanci	cze
dc.subject	hodnocení	cze
dc.subject	Motivation	eng
dc.subject	Remuneration	eng
dc.subject	Education	eng
dc.subject	resource management	eng
dc.subject	Employees	eng
dc.subject	Evaluation	eng
dc.thesis.degree-discipline	Dopravní management, marketing a logistika	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Dopravní fakulta Jana Pernera	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.	cze
dc.thesis.degree-program	Dopravní inženýrství a spoje	cze
dc.title	Hodnocení zaměstnanců jako nástroj personálního řízení	cze
dc.title.alternative	Employees evaluation as an instrument of human resource management	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication