Abstrakt:
Bakalářská práce se zabývá analýzou postavení státního zaměstnance v prostředí Finanční správy ČR. Zkoumanou oblastí byl zvolen proces výběrového řízení, protože právě tento postup je prvním krokem ke státní službě. Pomocí systematické analýzy dokumentů byl podrobně rozebrán proces výběrového řízení v orgánu Finanční správy ČR a postavení účastníku řízení. Na základě získaných dat bylo vyhodnoceno postavení účastníků výběrového řízení na volné služební místo orgánu Finanční správy ČR v kontextu zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů a navržena doporučení, která by mohla vést ke zrychlení procesu výběrového řízení.
