dc.contributor.advisor |
Kotková Stříteská, Michaela |
|
dc.contributor.author |
Vaňásková, Markéta
|
|
dc.date.accessioned |
2023-02-06T09:01:24Z |
|
dc.date.available |
2023-02-06T09:01:24Z |
|
dc.date.issued |
2023 |
|
dc.date.submitted |
2022-11-24 |
|
dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/80543 |
|
dc.description.abstract |
Předkládaná práce analyzuje systémy řízení a hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců ve
vybrané společnosti s cílem určit možné příležitosti pro zlepšení a navrhnout vhodná řešení.
Teoretická část nejprve vymezuje proces řízení pracovního výkonu, výkonnosti a jejího měření
a dále se věnuje jednotlivým specifickým personálním strategiím. Analytická část představuje
vybraný podnik, analyzuje jeho současný stav řízení a hodnocení pracovního výkonu,
vyhodnocuje dotazníkové šetření mezi pracovníky podniku. Výsledkem práce jsou návrhy
a doporučení, které by měly přispět ke zlepšení řízení a hodnocení pracovního výkonu
v podniku. |
cze |
dc.format |
126 s. |
|
dc.language.iso |
cze |
|
dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
dc.rights |
Bez omezení |
|
dc.subject |
řízení lidských zdrojů |
cze |
dc.subject |
pracovní výkon |
cze |
dc.subject |
lidské zdroje |
cze |
dc.subject |
motivace |
cze |
dc.subject |
hodnocení |
cze |
dc.subject |
odměňování |
cze |
dc.subject |
vzdělávání a rozvoj zaměstnanců |
cze |
dc.subject |
human resources management |
eng |
dc.subject |
work performance |
eng |
dc.subject |
human resources |
eng |
dc.subject |
motivation |
eng |
dc.subject |
evaluation |
eng |
dc.subject |
compensation |
eng |
dc.subject |
training and development of employees |
eng |
dc.title |
Řízení pracovního výkonu zaměstnanců ve vybrané společnosti |
cze |
dc.title.alternative |
Management of employee performance in a selected company |
eng |
dc.type |
diplomová práce |
cze |
dc.contributor.referee |
Vrbová, Irena |
|
dc.date.accepted |
2023-01-23 |
|
dc.description.abstract-translated |
The presented work analyzes management systems and employee performance evaluation in
the selected company in order to identify possible opportunities for improvement and propose
suitable ones solution. The theoretical part first defines the process of managing work
performance, performance and its measurement and then focuses on individual specific
personnel strategies. The analytical part presents the selected company, analyzes its current
state of management and evaluation work performance, evaluates a questionnaire survey
among the company's employees. The result of the work are proposals and recommendations
that should contribute to the improvement of management and evaluation of work
performance in the company. |
eng |
dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
dc.description.defence |
Studentka přednesla obhajobu práce s názvem Řízení pracovního výkonu zaměstnanců ve vybrané společnosti.
Cílem práce bylo zhodnotit systém řízení pracovního výkonu zaměstnanců na základě analýzy pracovních úkolů, hodnocení, odměňování, vzdělávání a rozvoje pracovníků ve vybrané společnosti. Následně identifikovat možnosti pro zlepšení a navrhnout vhodná řešení
Během rozpravy byly položeny dotazy dle posudku vedoucího diplomové práce:
O1: Jaký styl leadershipu byste doporučovala využívat manažerům ve Vámi zkoumané firmě, aby naplnili výkonnostní cíle zaměstnanců stanovené v rámci systému řízení výkonnosti firmy?
Otázky oponenta:
O1: Dle vašeho rozdělení pracovníků do různých motivačních skupin (1, 2, 3, 4) očekáváte jaký trend do budoucna? Zvyšování počtu v úrovních 3 a 4 nebo v úrovních 1 a 2?
O2: Která motivační úroveň má nejdlouhodobější dopad na výkon pracovníka?
Následně byly během rozpravy položeny doplňující dotazy:
O1: Jako negativa byly uvedeny nižší mzdy proč jste neudělala analýzu, která by byla na ně zaměřená?
Studentka na otázky reagovala správně. |
cze |
dc.identifier.stag |
43019 |
|
dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |