| dc.contributor.advisor |
Myšková, Renáta |
|
| dc.contributor.author |
Ledvinková, Renáta
|
|
| dc.date.accessioned |
2021-07-07T07:55:40Z |
|
| dc.date.available |
2021-07-07T07:55:40Z |
|
| dc.date.issued |
2021 |
|
| dc.date.submitted |
2021-04-28 |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/77851 |
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se zabývá systémem vzdělávání zaměstnanců ve vybrané finanční instituci. Záměrem práce je analyzovat názory klientských pracovníků a jejich přímých nadřízených na vzdělávání v návaznosti na řízení pracovního výkonu. Analýza je provedena na základě dotazníkového šetření a polostrukturovaných rozhovorů. Ze zjištěných poznatků jsou vymezeny oblasti, na které je potřeba se zaměřit z hlediska odstranění nedostatků. |
cze |
| dc.format |
110 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
systém vzdělávání ve finanční instituci |
cze |
| dc.subject |
pracovní výkon |
cze |
| dc.subject |
hodnocení vzdělávání |
cze |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
system of education in financial institution |
eng |
| dc.subject |
work performance |
eng |
| dc.subject |
evaluation of education |
eng |
| dc.subject |
human resource management |
eng |
| dc.title |
Systém vzdělávání zaměstnanců ve finanční instituci |
cze |
| dc.title.alternative |
System of education of employees in the financial institution |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Zemanová, Barbora |
|
| dc.date.accepted |
2021-06-09 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The diploma thesis deals with the system of education of employees in a selected financial institution. The aim of this work is to analyze the views of client employees and their direct superiors on education in relation to performance management. The analysis is made on the basis of a questionnaire survey and semi-structured interviews. From the findings, the areas that need to be focused on terms of eliminating shortcomings are identified. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka přednesla téma své DP ''Systém vzdělávání zaměstnanců ve finanční instituci'', otázka vedoucí práce:
1. Jaké faktory ovlivňují v současné době vzdělávání v této instituci? Předpokládáte, že se v blízké budoucnosti změní zaměření některých vzdělávacích aktivit?
Otázky oponentky DP:
1. Objasněte, z jakého důvodu jste se ve Vaší diplomové práci zabývala otázkami zaměřenými na pracovní výkon a mezilidské vztahy.
2. Jak byste charakterizovala podnikovou kulturu analyzované společnosti?
Otázky a náměty z rozpravy:
Čím si vysvětlujete vysokou spokojenost zaměstnanost a jejich vysokou fluktuaci?
Zabývala jste se kompetenčním modelem pracovního místa a analýzou práce?
Studentka otázky zodpověděla. |
cze |
| dc.identifier.stag |
40676 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
