Uplatnění Průmyslu 4.0 a jeho vliv na zaměstnance ve vybrané společnosti

Říhová, Kristýna

dc.contributor.advisor	Zemanová, Barbora
dc.contributor.author	Říhová, Kristýna
dc.date.accessioned	2019-02-11T13:24:36Z
dc.date.available	2019-02-11T13:24:36Z
dc.date.issued	2019
dc.date.submitted	2018-12-12
dc.identifier	Univerzitní knihovna (studovna)
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/72072
dc.description.abstract	Tato práce se zabývá problematikou Průmyslu 4.0, jeho uplatněním a vlivem na zaměstnance v konkrétním podniku. V teoretické části je obecně vymezen pojem Průmysl 4.0 současně s bližším zaměřením na jeho dopady v České republice a na trhu práce. Praktická část je pak zaměřena na konkrétní uplatnění Průmyslu 4.0 a jeho vliv na zaměstnance ve společnosti TPCA (Toyota Peugeot Citroën Automobile Czech, s.r.o.).	cze
dc.format	113 s.
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	průmysl 4.0	cze
dc.subject	čtvrtá průmyslová revoluce	cze
dc.subject	digitalizace	cze
dc.subject	automatizace	cze
dc.subject	vizualizace	cze
dc.subject	Industry 4.0	eng
dc.subject	the fourth industrial revolution	eng
dc.subject	digitization	eng
dc.subject	automation	eng
dc.subject	visualization	eng
dc.title	Uplatnění Průmyslu 4.0 a jeho vliv na zaměstnance ve vybrané společnosti	cze
dc.title.alternative	Application of Industry 4.0 and its impact on employees in a chosen company	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dc.contributor.referee	Šenec, Alexandr
dc.date.accepted	2019-01-21
dc.description.abstract-translated	This work deals with the issue of Industry 4.0, its application and impact on employees in the chosen company. In the theoretical part is generally defined the concept of Industry 4.0 simultaneously with further focus on its impacts in the Czech Republic and on the labour market. The practical part is focused on the concrete application of Industry 4.0 and its impact on employees in the company TPCA (Toyota Peugeot Citroen Automobile Czech, Ltd.).	eng
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.identifier.signature	D38884
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.description.defence	Byly položeny následující otázky: V rámci provedeného šetření jste zjišťovala, jak významné budou do budoucna pozice, kde je potřeba kreativní myšlení. Jakým způsobem mohou společnosti podporovat zaměstnance ve zvyšování této dovednosti? Jaký vliv má na odpovědi získané v rámci sedmé otázky pozice respondentů? Můžete uvést přesné výsledky, alespoň pro některé pojmy? Domníváte se, že by ve skupině výrobních dělníků bylo větší procento respondentů obávající se ztráty zaměstnání při jejich nahrazení roboty? Domníváte se, že užívání metody Kaizen je dostačující pro rozvoj kreativity zaměstnanců? Čím by případně mohla být doplňována? Přibližte soubor respondentů, cílovou skupinu. Studentka dostatečně odpovídala na položené otázky a úspěšně obhájila diplomovou práci.	cze
dc.identifier.stag	33892
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze