Digitální knihovnaUPCE
 

Využití vícekriteriálního rozhodování při přijímání zaměstnanců

Bakalářská práceOtevřený přístup
Náhled

Datum publikování

2018

Vedoucí práce

Oponent

Název časopisu

Název svazku

Vydavatel

Univerzita Pardubice

Abstrakt

Tato práce popisuje využití metod manažerského rozhodování při výběru zaměstnanců. Jsou zde vysvětleny základy managementu a proč je důležitý pro organizaci. Také jsou zde popsány způsoby výběru zaměstnanců. Dále jsou zde vylíčeny způsoby rozhodování a také konkrétní metody pro rozhodování. V závěru jsou vybrané metody uplatněny v praxi.

Rozsah stran

69 s.

ISSN

Trvalý odkaz na tento záznam

Projekt

Zdrojový dokument

Vydavatelská verze

Přístup k e-verzi

Bez omezení

Název akce

ISBN

Studijní obor

Management finančních rizik

Studijní program

Systémové inženýrství a informatika

Signatura tištěné verze

D37966

Umístění tištěné verze

Univerzitní knihovna (studovna)

Přístup k tištěné verzi

Klíčová slova

management, manažerské rozhodování, vícekriteriální hodnocení, získávání a výběr zaměstnanců, management, managerial decision-making, multi-criteria assessment, recruitment and selection of employees

Endorsement

Review

item.page.supplemented

item.page.referenced