Digitální knihovnaUPCE
 

Využití vícekriteriálního rozhodování při přijímání zaměstnanců

Bakalářská práce
Náhled není k dispozici

Datum publikování

2018

Vedoucí práce

Oponent

Název časopisu

Název svazku

Vydavatel

Univerzita Pardubice

Abstrakt

Tato práce popisuje využití metod manažerského rozhodování při výběru zaměstnanců. Jsou zde vysvětleny základy managementu a proč je důležitý pro organizaci. Také jsou zde popsány způsoby výběru zaměstnanců. Dále jsou zde vylíčeny způsoby rozhodování a také konkrétní metody pro rozhodování. V závěru jsou vybrané metody uplatněny v praxi.

Rozsah stran

69 s.

ISSN

Trvalý odkaz na tento záznam

Projekt

Zdrojový dokument

Vydavatelská verze

Přístup k e-verzi

Bez omezení

Název akce

ISBN

Studijní obor

Management finančních rizik

Studijní program

Systémové inženýrství a informatika

Signatura tištěné verze

D37966

Umístění tištěné verze

Univerzitní knihovna (studovna)

Přístup k tištěné verzi

Klíčová slova

management, manažerské rozhodování, vícekriteriální hodnocení, získávání a výběr zaměstnanců, management, managerial decision-making, multi-criteria assessment, recruitment and selection of employees

Endorsement

Review

item.page.supplemented

item.page.referenced