Využití vícekriteriálního rozhodování při přijímání zaměstnanců
Bakalářská práce| dc.contributor.advisor | Boháčová, Hana | |
| dc.contributor.author | Bureš, Ondřej | |
| dc.date.accepted | 2018-06-01 | |
| dc.date.accessioned | 2018-06-14T06:00:27Z | |
| dc.date.available | 2018-06-14T06:00:27Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.date.submitted | 2018-04-26 | |
| dc.description.abstract | Tato práce popisuje využití metod manažerského rozhodování při výběru zaměstnanců. Jsou zde vysvětleny základy managementu a proč je důležitý pro organizaci. Také jsou zde popsány způsoby výběru zaměstnanců. Dále jsou zde vylíčeny způsoby rozhodování a také konkrétní metody pro rozhodování. V závěru jsou vybrané metody uplatněny v praxi. | cze |
| dc.description.abstract-translated | This thesis describes the use of managerial decision-making methods in the selection of employees. Here are explained the basics of management and why it is important for the organization. Employee selection methods are also described here. There are also described ways of decision making as well as specific methods for decision making. In the end, the selected methods are applied in practice. | eng |
| dc.description.defence | Student seznámil komisi s tématem své bakalářské práce: Využití vícekriteriálního rozhodování při přijímání zaměstnanců.Komise položila otázky: Vzorec pro hodnocení alternativy. Zhodnocení kritérií, která byla zahrnuta v práci. Student na otázky odpověděl. | cze |
| dc.description.department | Fakulta ekonomicko-správní | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
| dc.format | 69 s. | |
| dc.identifier | Univerzitní knihovna (studovna) | |
| dc.identifier.signature | D37966 | |
| dc.identifier.stag | 34507 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10195/70648 | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Univerzita Pardubice | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | management | cze |
| dc.subject | manažerské rozhodování | cze |
| dc.subject | vícekriteriální hodnocení | cze |
| dc.subject | získávání a výběr zaměstnanců | cze |
| dc.subject | management | eng |
| dc.subject | managerial decision-making | eng |
| dc.subject | multi-criteria assessment | eng |
| dc.subject | recruitment and selection of employees | eng |
| dc.thesis.degree-discipline | Management finančních rizik | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Systémové inženýrství a informatika | cze |
| dc.title | Využití vícekriteriálního rozhodování při přijímání zaměstnanců | cze |
| dc.title.alternative | Using multi-criteria decision-making when recruiting employees | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
Soubory
Původní svazek
1 - 2 z 2
Náhled není k dispozici
- Název:
- BuresO_VyuzitiVicekriterialniho_HB_2018.pdf
- Velikost:
- 1.77 MB
- Formát:
- Adobe Portable Document Format
- Popis:
- Plný text práce
Náhled není k dispozici
- Název:
- BohacovaH_VyuzitiVicekriterialniho_OB_2018.docx
- Velikost:
- 45.98 KB
- Formát:
- Microsoft Word XML
- Popis:
- Posudek vedoucího práce