| dc.contributor.advisor |
Stříteská, Michaela |
|
| dc.contributor.author |
Závůrková, Lucie
|
|
| dc.date.accessioned |
2017-06-22T06:07:00Z |
|
| dc.date.available |
2017-06-22T06:07:00Z |
|
| dc.date.issued |
2017 |
|
| dc.date.submitted |
2017-04-25 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/68290 |
|
| dc.description.abstract |
Tato práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů, konkrétně analyzuje její klíčové procesy. Nejprve jsou vymezeny teoretické pojmy, které se k dané problematice vztahují. V aplikační části jsou charakterizovány činnosti řízení lidských zdrojů společnosti Mars Czech republic, s.r.o. a následně je provedena analýza pouze těch klíčových, které vyplývají z poskytnutých rozhovorů. Nakonec jsou výsledky analýzy porovnány s teoretickými východisky a z toho vyvozeny závěry a doporučení pro společnost. |
cze |
| dc.format |
63 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
činnosti řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
etické řízení |
cze |
| dc.subject |
hodnocení |
cze |
| dc.subject |
odměňování |
cze |
| dc.subject |
vzdělávání |
cze |
| dc.subject |
business human resources management |
eng |
| dc.subject |
ethical management |
eng |
| dc.subject |
evaluation |
eng |
| dc.subject |
remuneration |
eng |
| dc.subject |
education |
eng |
| dc.title |
Klíčové procesy řízení lidských zdrojů v nadnárodní společnosti |
cze |
| dc.title.alternative |
Key processes of human resources management in multinational company |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2017-05-31 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This work deals with human resource management, specifically analyzes its key processes. First they defined theoretical concepts that relate to this issue. In the practical part they are characterized by the activities of human resources management company Mars Czech Republic, Ltd. followed by an analysis of only those key arising from granted interviews. Finally, the analysis results are compared with theoretical and of the conclusions and recommendations for the company. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management podniku: Manažerská etika |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D36070 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka seznámila zkušební komisi v rámci se svou prací s názvem Klíčové procesy řízení lidských zdrojů v nadnárodní společnosti. Cílem práce bylo provést analýzu a zhodnocení strategie řízení lidských zdrojů vybrané nadnárodní společnosti v kontextu aplikace principů podnikové etiky.
Následně odpověděla na otázky vedoucí práce:
1. Na základě zjištěných charakteristik určete, o jaký typ firemní kultury se ve společnosti Mars jedná.
2. Jedním z Vašich hlavních doporučení pro analyzovanou společnost je zviditelnění se na pracovním trhu. Jakým způsobem by to společnost Mars měla učinit. |
cze |
| dc.identifier.stag |
31728 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
