Analýza přijímání zaměstnanců a adaptačního procesu ve vybraném podniku

Píšková, Klára

dc.contributor.advisor	Školudová, Jana
dc.contributor.author	Píšková, Klára
dc.date.accessioned	2017-06-22T06:06:42Z
dc.date.available	2017-06-22T06:06:42Z
dc.date.issued	2017
dc.date.submitted	2017-04-11
dc.identifier	Univerzitní knihovna (studovna)	cze
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10195/68246
dc.description.abstract	Cílem této bakalářské práce je nejprve charakterizovat základní pojmy adaptačního procesu. Dále zjistit, jak je adaptační proces nastaven ve vybraném podniku. Poté, na základě výzkumu ve formě řízených rozhovorů se zaměstnanci, získat odpovědi na vybrané otázky, které následně pomohou zanalyzovat a definovat problematické oblasti adaptačního procesu. A závěrem předložit kompetentním pracovníkům doporučení a návrhy pro zlepšení adaptačního procesu této společnosti.	cze
dc.format	56 s.
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	bez omezení	cze
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	úkoly řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	přijímání zaměstnanců	cze
dc.subject	adaptace	cze
dc.subject	adaptabilita	cze
dc.subject	adaptační proces	cze
dc.subject	zaměstnanci	cze
dc.subject	Human Resource Management	eng
dc.subject	Human Resource Management tasks	eng
dc.subject	adaptation	eng
dc.subject	adaptability	eng
dc.subject	adaptation process	eng
dc.subject	employees	eng
dc.title	Analýza přijímání zaměstnanců a adaptačního procesu ve vybraném podniku	cze
dc.title.alternative	Analysis of recruitment of staff and adaptation process in a selected company	eng
dc.type	bakalářská práce	cze
dc.date.accepted	2017-06-01
dc.description.abstract-translated	The aim of this work is the first define basic terms related to the adaptation and adaptation process. Further to detect how the adaptation process is set in a particular company. Then, based on research in the form of a structured interviews with employees to get answers to selected questions which subsequently help to analyze and define the problem areas of the adaptation process. And finally, submit the competent employees the recommendations and suggestions for improvement of the adaptation process this company.	eng
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-discipline	Management podniku: Management malých a středních podniků	cze
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.identifier.signature	D36075
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.description.defence	Studentka zpracovala bakalářskou práci na téma Analýza přijímání zaměstnanců a adaptačního procesu ve vybraném podniku. Cílem práce bylo na základě analýzy přijímání zaměstnanců a adaptačního procesu v konrkétním podniku vymezit problematické oblasti a navrhnout doporučení pro budoucí vývoj. Po obhájení práce byly studentce položeny otázky vedoucí práce: 1) Spatřujete odlišnosti v přijímání zaměstnanců a jejich následné pracovní a sociální adaptaci u generace X a generace Y? 2) Která doporučení navrhovaná v bakalářské práci budou v praxi aplikována? Odpovědi na otázky vedoucí práce i komise byly dostačující.	cze
dc.identifier.stag	31514
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze