Analýza přijímání zaměstnanců a adaptačního procesu ve vybraném podniku
Bakalářská práceDatum publikování
2017
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Cílem této bakalářské práce je nejprve charakterizovat základní pojmy adaptačního procesu. Dále zjistit, jak je adaptační proces nastaven ve vybraném podniku. Poté, na základě výzkumu ve formě řízených rozhovorů se zaměstnanci, získat odpovědi na vybrané otázky, které následně pomohou zanalyzovat a definovat problematické oblasti adaptačního procesu. A závěrem předložit kompetentním pracovníkům doporučení a návrhy pro zlepšení adaptačního procesu této společnosti.
Rozsah stran
56 s.
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
bez omezení
Název akce
ISBN
Studijní obor
Management podniku: Management malých a středních podniků
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
D36075
Umístění tištěné verze
Univerzitní knihovna (studovna)
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, úkoly řízení lidských zdrojů, přijímání zaměstnanců, adaptace, adaptabilita, adaptační proces, zaměstnanci, Human Resource Management, Human Resource Management tasks, adaptation, adaptability, adaptation process, employees