Analýza přijímání zaměstnanců a adaptačního procesu ve vybraném podniku
Bakalářská práceOtevřený přístup| dc.contributor.advisor | Školudová, Jana | |
| dc.contributor.author | Píšková, Klára | |
| dc.date.accepted | 2017-06-01 | |
| dc.date.accessioned | 2017-06-22T06:06:42Z | |
| dc.date.available | 2017-06-22T06:06:42Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.date.submitted | 2017-04-11 | |
| dc.description.abstract | Cílem této bakalářské práce je nejprve charakterizovat základní pojmy adaptačního procesu. Dále zjistit, jak je adaptační proces nastaven ve vybraném podniku. Poté, na základě výzkumu ve formě řízených rozhovorů se zaměstnanci, získat odpovědi na vybrané otázky, které následně pomohou zanalyzovat a definovat problematické oblasti adaptačního procesu. A závěrem předložit kompetentním pracovníkům doporučení a návrhy pro zlepšení adaptačního procesu této společnosti. | cze |
| dc.description.abstract-translated | The aim of this work is the first define basic terms related to the adaptation and adaptation process. Further to detect how the adaptation process is set in a particular company. Then, based on research in the form of a structured interviews with employees to get answers to selected questions which subsequently help to analyze and define the problem areas of the adaptation process. And finally, submit the competent employees the recommendations and suggestions for improvement of the adaptation process this company. | eng |
| dc.description.defence | Studentka zpracovala bakalářskou práci na téma Analýza přijímání zaměstnanců a adaptačního procesu ve vybraném podniku. Cílem práce bylo na základě analýzy přijímání zaměstnanců a adaptačního procesu v konrkétním podniku vymezit problematické oblasti a navrhnout doporučení pro budoucí vývoj. Po obhájení práce byly studentce položeny otázky vedoucí práce: 1) Spatřujete odlišnosti v přijímání zaměstnanců a jejich následné pracovní a sociální adaptaci u generace X a generace Y? 2) Která doporučení navrhovaná v bakalářské práci budou v praxi aplikována? Odpovědi na otázky vedoucí práce i komise byly dostačující. | cze |
| dc.description.department | Fakulta ekonomicko-správní | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
| dc.format | 56 s. | |
| dc.identifier | Univerzitní knihovna (studovna) | cze |
| dc.identifier.signature | D36075 | |
| dc.identifier.stag | 31514 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10195/68246 | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Univerzita Pardubice | cze |
| dc.rights | bez omezení | cze |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | úkoly řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | přijímání zaměstnanců | cze |
| dc.subject | adaptace | cze |
| dc.subject | adaptabilita | cze |
| dc.subject | adaptační proces | cze |
| dc.subject | zaměstnanci | cze |
| dc.subject | Human Resource Management | eng |
| dc.subject | Human Resource Management tasks | eng |
| dc.subject | adaptation | eng |
| dc.subject | adaptability | eng |
| dc.subject | adaptation process | eng |
| dc.subject | employees | eng |
| dc.thesis.degree-discipline | Management podniku: Management malých a středních podniků | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.title | Analýza přijímání zaměstnanců a adaptačního procesu ve vybraném podniku | cze |
| dc.title.alternative | Analysis of recruitment of staff and adaptation process in a selected company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
Soubory
Původní svazek
1 - 2 z 2
- Název:
- PiskovaK_AnalyzaPrijimani_JS_2cast_2017.pdf
- Velikost:
- 1.5 MB
- Formát:
- Adobe Portable Document Format
- Popis:
- Plný text práce
- Název:
- SkoludovaJ_AnalyzaPrijimani_KP_2017.pdf
- Velikost:
- 281.84 KB
- Formát:
- Adobe Portable Document Format
- Popis:
- Posudek vedoucího práce