Digitální knihovnaUPCE
 

The Approach of Czech Organisations to Educating Employees

Konferenční objektpeer-reviewedpostprint
Náhled

Datum publikování

2016

Vedoucí práce

Oponent

Název časopisu

Název svazku

Vydavatel

Czech Institute of Academic Education z.s.

Abstrakt

In the light of the knowledge-based economy, business education has become an important part of personnel work and, moreover, a part of organizational strategies. The aim of this paper is to determine whether there is a dependency between the business education and the legal form, the number of employees, industrial branch, or the existence of an HR department, eventually what type of training companies will most demand. This article analyzes the survey held in selected Czech organizations and presents main findings in terms of discovered correlations between aforementioned attributes. It also demonstrates that the inclination toward employee training can be predicted. Provided analysis is conducted on the basis of principal component analysis (PCA), cluster analysis and canonical correlation.

Rozsah stran

p. 214-217

ISSN

Trvalý odkaz na tento záznam

Projekt

Zdrojový dokument

Proceedings of IAC-MEM 2016

Vydavatelská verze

Přístup k e-verzi

Pouze v rámci univerzity

Název akce

International Academic Conference on Management, Economics and Marketing in Budapest 2016 (15.04.2016 - 16.04.2016)

ISBN

978-80-905791-8-7

Studijní obor

Studijní program

Signatura tištěné verze

Umístění tištěné verze

Přístup k tištěné verzi

Klíčová slova

Human Resource Management, Training, Education, Řízení lidských zdrojů, vzdělávání zaměstnanců, školení

Endorsement

Review

item.page.supplemented

item.page.referenced