Age Management v českém podniku
ČlánekOmezený přístuppeer-reviewedpostprintDatum publikování
2015
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Abstrakt
Není pochyb o tom, že stárnutí evropské populace je zásadní pro transformaci věkové struktury lidí na trhu práce. To představuje hrozbu především pro konkurenceschopnost podniků. Jako ideální a účinný nástroj k vyřešení této situace se jeví Age Management, bere v úvahu věk, schopnosti a potenciál zaměstnanců při uplatňovaném stylu řízení. Článek se zabývá Age managementem jako důležitým řídícím nástrojem pro zohlednění věkové diverzity. Hlavním cílem je definovat výhody a stanovit přínosy tohoto řízení a poukázat na jeho snadnou implementaci. Tento styl řízení může vést k vyššímu uplatnění starších osob v malých a středních českých podnicích. Za tímto účelem byla provedena studie ve vybraném malém českém podniku. Studie byla zaměřena na zjištění hlavních problémů v řízení lidských zdrojů ve zmíněném podniku. Tento článek ukazuje možné řešení prostřednictvím praxe Age managementu.
Rozsah stran
p. 55-67
ISSN
1211-555X
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
SGSFES_2015001/Ekonomický a sociální rozvoj v soukromém a veřejném sektoru
Zdrojový dokument
Scientific Papers of the University of Pardubice - Series D, Faculty of Economics and Administration, volume 35, issue: 3
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Práce není přístupná
Název akce
ISBN
Studijní obor
Studijní program
Signatura tištěné verze
Umístění tištěné verze
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
age management, různorodost, pracovní schopnost, řízení lidských zdrojů, age management, diversity, work ability, human resource management