Reflection of Human Resources Management in the Attitude of Czech Organizations to Employees Training
Konferenční objektOmezený přístuppeer-reviewedpostprintDatum publikování
2015
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
MAC Prague Consulting
Abstrakt
Human resources management (HRM) is considered a managerial skill focusing on effective maintaining of an organizational structure with the aim to effectively maintain and fulfil organizational structure to reach the planned strategic objectives. Human resources management comprises several aspects, one of them being education and training of employees in a given organization. On the basis of the research carried out, the article analyses the attitude of Czech organizations to their employees training in terms of human resources management.
Rozsah stran
p. 299-306
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
SGSFES_2015001/Ekonomický a sociální rozvoj v soukromém a veřejném sektoru
Zdrojový dokument
Proceedings of MAC-EMM 2015 in Prague
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Pouze v rámci univerzity
Název akce
Multidisciplinary Academic Conference on Economics, Management and Marketing in Prague 2015, Czech Republic (MAC-EMM 2015) (04.12.2015 - 06.12.2015)
ISBN
978-80-88085-03-4
Studijní obor
Studijní program
Signatura tištěné verze
Umístění tištěné verze
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
Human Resource Management, Education, Personnel planning, Training, Řízení lidských zdrojů, Školení, Personální plánování, Vzdělávání