Current Trends of Selected Aspects of Human Resource Management in the Czech Republic
Konferenční objektOmezený přístuppeer-reviewedpostprintDatum publikování
2015
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Elsevier Science BV
Abstrakt
Modern human resource management emphasizes the need to create work tasks and positions according to the capabilities and preferences of each worker while respecting people's individuality. The goal of this report is to determine whether organizations support selected aspects of human resource management and what means/tools they use to do so. An overall comparison of the data acquired presents current trends and points to company activities in the field of human resource management likely to be ineffective. Furthermore, the use of the newest trends in the field of technology on effective leadership for managers is discussed in the report, and a concept for further research directions is outlined. The report tries to highlight the fact that, in the current knowledge economy, an organization's workers are considered to be their main competitive advantage and most important asset.
Rozsah stran
p. 603-608
ISSN
2212-5671
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
SGSFES_2015001/Ekonomický a sociální rozvoj v soukromém a veřejném sektoru
Zdrojový dokument
Procedia Economics and Finance
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Práce není přístupná
Název akce
4th World Conference on Business, Economics and Management (WCBEM-2015) (30.04.2015 - 02.05.2015)
ISBN
Studijní obor
Studijní program
Signatura tištěné verze
Umístění tištěné verze
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
management, human resource management, technology, employees, personell controlling, organization, management, management lidských zdrojů, technologie, zaměstnanci, personální controlling, organizace