| dc.contributor.advisor |
Šmíd, Martin |
cze |
| dc.contributor.author |
Zadrobílková, Romana |
|
| dc.date.accessioned |
2014-06-19T10:18:11Z |
|
| dc.date.available |
2014-06-19T10:18:11Z |
|
| dc.date.issued |
2014 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/56435 |
|
| dc.description.abstract |
Tato bakalářská práce se zabývá úpravou postavení vedoucího zaměstnance a hodnotí fungování této právní úpravy porovnáním s praxí. Práce je rozdělena do šesti kapitol, přičemž zhodnocení právní úpravy porovnáním s praxí je obsaženo v kapitole páté. Zbývající kapitoly, zabývající se právní úpravou v rovině teoretické, by měly čtenářům pomoci lépe se v úpravě pracovního práva se zaměřením na právní úpravu postavení vedoucího zaměstnance orientovat. |
cze |
| dc.format |
55 s. |
cze |
| dc.format.extent |
436516 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Práce není přístupná |
cze |
| dc.subject |
pracovní právo |
cze |
| dc.subject |
zaměstnanci |
cze |
| dc.subject |
vedoucí zaměstnanci |
cze |
| dc.subject |
zaměstnavatelé |
cze |
| dc.subject |
odvolání z pracovního místa |
cze |
| dc.subject |
příplatky za vedení |
cze |
| dc.subject |
labour law |
eng |
| dc.subject |
employees |
eng |
| dc.subject |
chief employees |
eng |
| dc.subject |
employers |
eng |
| dc.subject |
removal from post |
eng |
| dc.subject |
leadership bonus |
eng |
| dc.title |
Vedoucí zaměstnanec v pracovním právu |
cze |
| dc.title.alternative |
Chief employee in labour law |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2014 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
This bachelor's thesis deals with the legislation on the status of chief employee and assesses the functioning of such legislation in comparison with practice. The work is divided into six chapters whereas the assessment of the legislation in comparison with practice is included in the fifth chapter. The remaining chapters, dealing with the legislation on the theoretical level, are intended to help readers become more familiar with the labour law legislation focusing on the provisions setting out the position of chief employee. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav správních a sociálních věd |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management podniku: Management malých a středních podniků |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D30737 |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka seznámila komisi s obsahem a cílem své bakalářské práce. Cílem práce bylo zhodnocení fungování právní úpravy postavení vedoucího zaměstnance na základě jejího srovnání s praxí. V návaznosti na to také navrhuje možná zlepšení stávající právní úpravy. Studentka seznámila komisi se závěry práce a odpověděla na otázky položené vedoucím práce: 1. Shrňte povinnosti vedoucího zaměstnance (popřípadě další souvislosti) vztahující se k problematice zákazu diskriminace a rovného zacházení. 2. Mezi doporučeními uvádíte i úpravy týkající se práce přesčas (kap. 5.3.4). Jaké jsou mezinárodněprávní souvislosti práce přesčas a jejích limitů a odměny? |
cze |
| dc.identifier.stag |
22581 |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
