| dc.contributor.advisor |
Brodský, Zdeněk |
cze |
| dc.contributor.author |
Kaderková, Nikola |
|
| dc.date.accessioned |
2014-06-19T10:15:37Z |
|
| dc.date.available |
2014-06-19T10:15:37Z |
|
| dc.date.issued |
2014 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/56000 |
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se zabývá analýzou řízení lidských zdrojů a to konkrétně vzděláváním a odměňováním zaměstnanců. Teoretická část je zaměřena na poznatky z odborné literatury, která je uvedena na konci této práce. V praktické části je představena vybraná společnost P-D Refractories CZ a. s. a následně je provedena analýza odměňování a vzdělávání zaměstnanců v této společnosti. Poslední část je zaměřena na výzkum pomocí dotazníků, které byly předloženy dělníkům i
technicko-hospodářským pracovníkům. Na základě výsledků tohoto šetření jsou stanovena doporučení pro danou společnost. |
cze |
| dc.format |
136 s. |
cze |
| dc.format.extent |
2773107 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
cze |
| dc.subject |
Vzdělávání pracovníků |
cze |
| dc.subject |
odměňování pracovníků |
cze |
| dc.subject |
zaměstnanecké benefity |
cze |
| dc.subject |
dotazníkové šetření |
cze |
| dc.subject |
Staff training |
eng |
| dc.subject |
staff remuneration |
eng |
| dc.subject |
employee benefits |
eng |
| dc.subject |
questionnaire survey |
eng |
| dc.title |
Řízení lidských zdrojů ve společnosti P-D Refractories CZ a. s. |
cze |
| dc.title.alternative |
The management of human resources in the company PD Refractories CZ a. s. |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Pakosta, Jaroslav |
cze |
| dc.date.accepted |
2014 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
This thesis deals with the analysis of human resource management and specifically training and rewarding employees. The theoretical part focuses on the findings from the literature, which is listed at the end of this work. In the practical part the particular company, P-D Refractories CZ a. s., is introduced, as a further analysis of remuneration and training of employees in the company. The last part is focused on research using questionnaires, which were submitted to the workers and technical-economic workers. Based on the results of this investigation are set out recommendations for the company. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav podnikové ekonomiky a managementu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D30040 |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka seznámila komisi s obsahem a cílem své diplomové práce. Cílem práce byla analýza řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti, konkrétně na vzdělávání a odměňování zaměstnanců, s cílem zhodnotit zjištěné poznatky a navrhnout případná zlepšení. Studentka seznámila komisi se závěry práce a odpověděla na otázky položené vedoucím práce a oponentem:
1. Lze závěry diplomové práce aplikovat i u jiných organizací?
2. Jak se projevilo zvýšení minimální mzdy v procesu odměňování u daného podniku?
3. Popište pozitiva a negativa volitelného systému zaměstnaneckých výhod.4. Seznamte komisi s organizačním uspořádáním zkoumané firmy. |
cze |
| dc.identifier.stag |
22120 |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
