Abstrakt:
Cílem této práce je popsat problematiku rozdílného přístupu k uchazečům o zaměstnání a zaměstnancům z důvodu věku, tedy tzv. ageismus. Zaměřuje se na srovnání české právní úpravy s jinými právními řešeními ve světě. Součástí práce je výzkum výskytu věkové diskriminace v pracovněprávních vztazích v České republice.