Tato diplomová práce analyzuje využití nového způsobu odměňování ve vybraném podniku vzhledem k nepravidelnému rozvržení pracovní doby. Samotná práce a v ní sepsané návrhy na zlepšení bude sloužit vedení sledované společnosti a měla by pomoci úspěšně řídit odměňování lidských zdrojů.