Systém odměňování Ravensburger Karton s. r. o.
Bakalářská práceDatum publikování
2012
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Tato bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování a jeho jednotlivé složky. Bakalářská práce má dvě části, a to teoretickou a praktickou. Teoretická část vysvětluje základní funkce a pojmy týkající se systému odměňování zaměstnanců. V praktické části jsou tyto teoretické poznatky porovnány s reálným systémem odměňování ve společnosti, která se zabývá výrobou hraček, společenských her a puzzle.
Rozsah stran
58 s.
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Práce není přístupná
Název akce
ISBN
Studijní obor
Management podniku: Management malých a středních podniků
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
D25898
Umístění tištěné verze
Univerzitní knihovna (sklad)
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
odměňování, mzdové formy, tarifní soustava, zaměstnanecké výhody, průměrná mzda, remuneration, payroll forms, tariff system, employee benefits, average wage