The importance of human capital with the focus on generation Y
ČlánekOtevřený přístuppeer-reviewedpublishedDatum publikování
2011
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
The article praises the importance of human capital for competitiveness and prosperity of a company. To achieve business goals and long term sustainability companies seek to attract and keep young talents and nurture tomorrow’s leaders. Selected survey shows that young generation of workers has different expectations and needs in the world of work which should to be considered by human resources management. Finally, this paper examines the human resources policy of the company Robert Bosch, Ltd. in České Budějovice and its approach to the young generation.
Rozsah stran
p. 188-197
ISSN
1211-555X (Print)
1804-8048 (Online)
1804-8048 (Online)
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Scientific papers of the University of Pardubice. Series D, Faculty of Economics and Administration. 19 (1/2011)
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Název akce
ISBN
Studijní obor
Studijní program
Signatura tištěné verze
Umístění tištěné verze
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
human capital, generation Y, human resources management, workforce