Abstrakt:
Tato práce je zaměřena na mzdu a mzdové systémy odměňování. Mzda je pro podnik
jednak veličinou ovlivňující náklady a jednak nástrojem podněcování výkonu pracovníků.
V úvodu této práce jsou rozebrány základní pojmy odměňování, mzdové formy a mzdové
systémy odměňování, které se v podnicích velice často uplatňují. Hlavním cílem této práce
je charakteristika mzdových systémů ze zahraničí, popsání jednotlivých druhů těchto
systémů a následné zhodnocení z hlediska pozitiv a negativ pro zaměstnance a
zaměstnavatele.