Mzdové systémy odměňování
Bakalářská práce Náhled není k dispozici
Datum publikování
2011
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Tato práce je zaměřena na mzdu a mzdové systémy odměňování. Mzda je pro podnik
jednak veličinou ovlivňující náklady a jednak nástrojem podněcování výkonu pracovníků.
V úvodu této práce jsou rozebrány základní pojmy odměňování, mzdové formy a mzdové
systémy odměňování, které se v podnicích velice často uplatňují. Hlavním cílem této práce
je charakteristika mzdových systémů ze zahraničí, popsání jednotlivých druhů těchto
systémů a následné zhodnocení z hlediska pozitiv a negativ pro zaměstnance a
zaměstnavatele.
Rozsah stran
51 s.
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
bez omezení
Název akce
ISBN
Studijní obor
Ekonomika a provoz podniku
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
D24540
Umístění tištěné verze
Univerzitní knihovna (sklad)
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
odměna, mzda, mzdový systém, systémy odměňování s diferencovanými sazbami za výkon, remuneration, wage, wage payment plan, systems with differentiated rates of pay for
performance